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寻找酒店人力资源的长尾新活力

2010-03-20 15:35:07 来源:迈点网

尊敬的金陵饭店集团领导、各位酒店业同仁:   大家上午好,非常荣幸来参加金陵饭店管理集团的HR年会,和在座的诸位,就行业人力资源的话...

尊敬的金陵饭店集团领导、各位酒店业同仁:

  大家上午好,非常荣幸来参加金陵饭店管理集团的HR年会,和在座的诸位,就行业人力资源的话题交流探讨、互相学习。在这里,我谨代表:最佳东方、先之、迈点网的所有伙伴向大会表示衷心的祝贺,祝贺大会圆满成功。

  大家上午好,非常荣幸来参加金陵饭店管理集团的HR年会,和在座的诸位,就行业人力资源的话题交流探讨、互相学习。在这里,我谨代表:最佳东方、先之、迈点网的所有伙伴向大会表示衷心的祝贺,祝贺大会圆满成功。

 

  大家上午好,非常荣幸来参加金陵饭店管理集团的HR年会,和在座的诸位,就行业人力资源的话题交流探讨、互相学习。在这里,我谨代表:最佳东方、先之、迈点网的所有伙伴向大会表示衷心的祝贺,祝贺大会圆满成功。

 

  大家上午好,非常荣幸来参加金陵饭店管理集团的HR年会,和在座的诸位,就行业人力资源的话题交流探讨、互相学习。在这里,我谨代表:最佳东方、先之、迈点网的所有伙伴向大会表示衷心的祝贺,祝贺大会圆满成功。

  今年1月,全球知名的人力资源雇佣与管理服务商“万宝盛华”对全球6万家企业,包括中国大陆地区的近四千家企业开展了前瞻性雇佣前景调查。结果显示:中国大陆地区23%的企业表示将会在今年第二季度增加员工人数,比上季度增长了4个百分点。参与调查的6大行业中,服务业以+19%的净雇佣前景指数成为就业前景最为积极的行业。春节刚过,包括长三角、珠三角在内的一些经济发达地区的酒店拉响了新一轮“用工警报”。

ManpowerInc.中国大陆地区2009年第二季度——2010年第二季度雇佣前景调查:

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中国大陆地区的雇主表示2010年第二季度的雇佣前景令人期待。在受访的雇主中,23%的雇主预计将在2010年第二季度增加员工人数,6%的雇主则表示将会减少员工人数,同时有55%的受访雇主表示员工人数将维持不变。

注:净雇佣前景指数,该数字是由在区域内,期望在下一季度中增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例而得。计算结果即为净雇佣前景指数。

六大行业净雇佣前景指数比较:

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 参与调查的6大行业雇主们均预期在2010年第二季度增加员工人数。服务业的雇佣前景最为乐观,净雇佣前景指数为+19%。

2005-2010服务业净雇佣前景指数趋势:

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  服务业雇主们预测出自2007年第三季度以来最为积极乐观的雇佣前景,2010年第二季度的净雇佣前景指数高达+19%。该指数季度间与年度间均有所增长,分别上升了4个百分点和11个百分点。

  作为与人力资源休戚相关的劳动密集型行业,过高的员工流失率和优秀人才的严重匮乏一直是困扰酒店经营管理者的难解之题。尤其是众多国内外酒店都在加紧扩张版图的今天,酒店之间的人才竞争,尤其是一线服务人才和管理人才的竞争,日益成为众酒店战略关注的重中之重。在未来几年,人才争夺将是一场没有硝烟的战争。

  那么酒店业的人力资源是怎样一个现状呢?

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